Segini Kisaran Gaji PT SUAI Subang, Lengkap dengan Tunjangannya

PASUNDANEKSPRES.ID - Sebelum melamar, kisaran gaji PT SUAI Subang perlu diketahui terlebih dahulu karena besaran penghasilan di setiap jabatan itu berbeda-beda, dipengaruhi oleh tanggung jawab pekerjaan, pengalaman, serta tingkat keahlian yang dibutuhkan perusahaan.

Sebagai informasi tambahan, PT Subang Autocomp Indonesia (Grup Yazaki) atau PT SUAI Indonesia ini bergerak di bidang manufaktur otomotif dengan fokus produksi wiring harness, yaitu perakitan instalasi kabel listrik untuk kendaraan roda empat.

Perusahaan manufaktur asal Jepang ini berlokasi di Jalan Raya Subang–Purwakarta KM 22, Cipeundeuy, Kabupaten Subang, Jawa Barat.

Gaji PT SUAI Subang Indonesia Berbagai Posisi

Gaji di PT SUAI ini memiliki rentang yang cukup beragam. Posisi awal memperoleh penghasilan mulai Rp3.500.000 hingga Rp5.500.000 per bulan, sedangkan jabatan manajemen dapat mencapai puluhan juta rupiah setiap bulan.

Berikut kisaran gaji di berbagai posisi yang dikutip dari Gilar Post:

Office Boy/Cleaning Service: Rp3.500.000–Rp4.500.000
Security/Satpam: Rp4.500.000–Rp5.500.000
Operator Produksi: Rp4.200.000–Rp5.200.000
Staff Gudang: Rp4.500.000–Rp5.500.000
Staff Administrasi: Rp4.800.000–Rp6.000.000
Customer Service: Rp4.500.000–Rp6.000.000
Quality Control: Rp4.800.000–Rp6.500.000
Marketing Staff: Rp5.000.000–Rp7.500.000
Teknisi atau Engineering Staff: Rp5.000.000–Rp7.000.000
IT Support atau Software Engineer: Rp7.000.000–Rp12.000.000
HR Staff atau Legal Staff: Rp5.500.000–Rp9.000.000
Production Supervisor: Rp8.000.000–Rp12.000.000
Project atau Product Manager: Rp12.000.000–Rp20.000.000
Marketing atau Finance Manager: Rp15.000.000–Rp25.000.000
General Manager: Rp25.000.000–Rp35.000.000

Nominal tersebut memberikan gambaran bahwa jenjang karier di perusahaan memiliki peluang peningkatan penghasilan yang cukup besar seiring bertambahnya pengalaman dan tanggung jawab kerja.

Tunjangan PT SUAI Subang

Selain upah pokok, perusahaan juga menyediakan sejumlah fasilitas yang mendukung kesejahteraan karyawan selama bekerja.

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan menjadi fasilitas dasar yang diberikan sesuai ketentuan yang berlaku.
Program tersebut memberikan perlindungan bagi pekerja sekaligus mendukung rasa aman dalam menjalankan aktivitas kerja.
Tunjangan makan dan transport turut diberikan sebagai tambahan untuk membantu mengurangi pengeluaran harian.
Pada periode tertentu, perusahaan dapat memberikan bonus berdasarkan pencapaian target maupun hasil evaluasi kinerja.
Program pelatihan juga tersedia untuk meningkatkan kemampuan karyawan di masing-masing bidang.
Kesempatan mengikuti pelatihan dapat menjadi bekal pengembangan kompetensi sekaligus membuka peluang promosi jabatan.

Sistem Kerja dan Peluang Tambahan Penghasilan

Gaji dipengaruhi pula oleh sistem kerja yang diterapkan perusahaan. Sejumlah bagian operasional menjalankan sistem shift agar proses produksi tetap berjalan sesuai kebutuhan.

Pembagian jadwal kerja seperti shift pagi, sore, maupun malam merupakan hal yang umum di perusahaan manufaktur. Sistem tersebut memberi kesempatan memperoleh tambahan penghasilan melalui lembur apabila terdapat kebutuhan produksi yang meningkat.

Besarnya uang lembur mengikuti ketentuan perusahaan serta aturan ketenagakerjaan yang berlaku. Nilai tambahan tersebut cukup membantu meningkatkan total penghasilan yang diterima setiap bulan.

(pm)