PASUNDAN EKSPRES - Apa yang dibutuhkan karyawan di tempat kerja? Terkadang pertanyaan tersebut menjadi pertanyaan yang harus dipertanyakan setiap harinya untuk kamu sang pemimpin perusahaan. Karyawan merupakan aset penting dalam sebuah perusahaan, organisasi, atau tempat kerja.
Tanpa karyawan yang termotivasi, produktif, dan puas, sebuah perusahaan akan kesulitan mencapai tujuan. Oleh karena itu, memahami apa yang benar-benar dibutuhkan oleh karyawan menjadi kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan berkelanjutan.
So, buat kamu yang merupakan bagian dari sebuah perusahaan, ini dia beberapa hal yang dibutuhkan oleh karyawan.
Hal yang Dibutuhkan Karyawan di Tempat Kerja
Berikut adalah beberapa hal yang dibutuhkan karyawan di tempat kerja.
Gaji yang Layak dan Kemanan Kerja
Kebutuhan paling dasar dan wajib adalah gaji yang layak, serta rasa aman dalam bekerja. Menurut teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow (1943), kebutuhan fisiologis seperti makanan, tempat tinggal, dan rasa aman adalah hal yang fundamental.
Gaji yang kompetitif memungkinkan karyawan untuk memenuhi kebutuhan dasar mereka, sementara rasa aman dalam pekerjaan membantu mereka fokus pada tugas tanpa rasa takut akan kehilangan pekerjaan.
Pengakuan dan Apresiasi
Karyawan membutuhkan pengakuan atas kontribusi mereka. Sebuah studi oleh Society for Human Resource Management (SHRM) menunjukkan bahwa penghargaan atas kinerja karyawan, baik berupa pujian verbal, bonus, atau penghargaan formal, dapat meningkatkan kepuasan kerja hingga 63%. Apresiasi menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kerja keras dan dedikasi mereka.
Komunikasi yang Transparan
Karyawan ingin merasa bahwa mereka didengar dan memiliki akses ke informasi yang relevan. Komunikasi yang transparan antara manajemen dan karyawan menciptakan rasa kepercayaan dan keterlibatan.
Menurut laporan dari SHRM (2022), perusahaan yang menerapkan komunikasi dua arah yang efektif memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi.
Budaya Inklusif dan Kesetaraan
Karyawan ingin merasa bahwa mereka adalah bagian dari organisasi yang inklusif dan adil. Budaya yang menghargai keragaman dan memberikan peluang yang setara untuk semua individu menciptakan rasa kepemilikan dan loyalitas.
Menurut Forbes (2023), perusahaan dengan budaya inklusif memiliki kinerja yang lebih baik dan mampu menarik talenta terbaik.
Lingkungan Kerja yang Positif
Lingkungan kerja yang positif mencakup budaya perusahaan yang inklusif, hubungan antar karyawan yang harmonis, dan fasilitas kerja yang memadai.
Menurut Gallup Workplace (2022), karyawan yang bekerja dalam lingkungan yang mendukung memiliki tingkat keterlibatan dan produktivitas yang lebih tinggi. Faktor ini meliputi desain ruang kerja yang nyaman, fleksibilitas waktu kerja, dan kebijakan kerja yang adil.
Nah, gimana, nih apakah hal-hal di atas merupakan kebutuhan karyawan? Iya, dong. Tapi, terkadang beberapa hal di atas sulit didapatkan oleh para karyawan.
Masih banyak perusahaan yang abai dengan kebutuhan-kebutuhan tersebut. So, gimana, nih menurut kamu?
(ipa)
